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劳动法
故事
   某公司业务员一直趾高气昂,虽然工资并不多,但是每天上下班都是车进车出逍遥自在,看见行政人事等人员,每每摆出你们的工资都是我赚来的钱。


  直到某日,该业务员的一个终端客户找上门来,说他付了10万开了8万8的发票,要求换开发票时,才掀开了业务员生财有道的冰山一角。

  经过业务审计和法律论证,最终揪住了业务员的狐狸尾巴。原来,这个公司有个定价政策,凡超过指定价的可以不报批,自行决定。该业务员将指定价8.8万的货物出售给该终端客户的真实成交价为10万,但是报给单位是8.8万,私吞差价1.2万,导致单位只开出了8.8万发票,由此暴露出了马脚。那么,该业务员仅仅是只有一个这样的差错吗?经过深入挖掘,类似如此的操作,该业务员还有多笔,同时,其还利用某些客户无需发票的情况,将发票出售给需要大量发票的单位,从中牟利。在铁证下,业务员最终低下了飞扬跋扈的头颅,接受法律的审判。

  在企业管理中,总有一些自以为聪明,不断挑战管理秩序的员工,利用企业的管理漏洞,为自己牟利,并且嘲笑管理者,在企业员工中影响极为恶劣。如果不及时制止,一粒老鼠屎坏了一锅汤就变成了事实。

解析
  劳资关系管理不仅仅局限在签订劳动合同,试用期管理,调岗调薪、辞职辞退等经济补偿问题上,一个企业必须由一群自觉遵守企业规章制度的劳动者组成,将自身利益和企业利益结合起来,才能产生双赢的向上的动力,徒有企业战略和墙壁文化是无法达到企业经营目标的。而企业蛀虫,硕鼠无疑就是破坏企业根基的败类,如果让这一现象经久不衰地持续存在,必将把企业推到夜临深渊的境地。

劳动法培训的急迫性和重要性
  现代企业最重要的财富不是铁疙瘩等机器设备,而是操作运行他们的劳动者,但是用人必须有所原则,牛根生曾经提出,有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。可见,蒙牛对于德的要求放在了首位,才使有才之士将蒙牛推上了一个无与伦比的高度。所以,建立健全教育、制度、监督并重的企业良性管理体系是劳资关系和谐的重点。孟子云:徒法不足以自行,徒善不足以为政。企业只有不断深化法律教育才能提升员工的法律意识,避免发生案例中的事件,减少损失,保护商誉,从而实现劳资双赢。

解决方案
  乐邦律师深谙企业法律风险管理领域的精髓,讲师团队经手过成千上万个实际案例,并不断总结经验教训,反馈到企业经营管理活动中,成为运营流程的关键控制点。

  为了使企业在经营管理中系统地了解掌握禁业竞止、商业秘密保护、职务侵占、挪用资金、责任事故、商业贿赂等劳动者必须立即马上要熟知的法律要点。乐邦律师为您精心打造了劳动法《引爆潜伏》专题课程。帮助您运筹帷幄,决胜千里,立于不败之地,稳赚不赔。

学员评价
  • 某公司老板,
      企业中总有少数员工让你用也不是不用又可惜,批评重了他跳,说轻了他耳边风,请乐邦律师为公司做了一次引爆潜伏的讲座,讲师用丰富生动的案例,敲山震虎,用交流互动的方式帮助员工思考,挖掘思想深处的隐患,暴露出来的问题触目惊心,起到了平时批评无法实现的作用,通过这次讲座后,员工自觉自律的意识骤然加强,管理更轻松了。
  • 某公司总经理,
      现在网络发达愚民政策已经不适合现代企业了,只有放在眼前有切肤之痛,才能达到教育目的,管理是严肃的爱,教育不仅仅是说教,用发生在生活中的鲜活的案例敲响警钟,能够起到比说教要实在的多的效果,我们将定期聘请乐邦律师举办讲座,不仅在劳动法方面,在其他经营管理方面也要请乐邦律师来讲,这样才能警钟长鸣,防微杜渐。
  • 某公司人力资源总监,
      给员工讲解劳动法知识,总是担心增加管理难度,听乐邦律师介绍说,劳动法中对企业的用工权有很多保护的地方,而不仅仅是以媒体为导向一味地倾斜到劳动者,法律讲究的是公平正义,所以,有必要纠正这一趋势,特别是在媒体无动于衷的时候,企业应当首先积极应对起来,请乐邦律师的一堂课后,员工普遍反映坏分子藏不住了,员工的工作风气焕然一新。

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